Quel est le problème?
Avec des employés démotivés, les clients seront mal servis, et les actionnaires n’auront @pas le retour sur investissement escompté.
Selon l’étude Gallup sur 142 pays sur l’état du monde de travail, 87 % des travailleurs sont « @non engagés » ou « activement désengagés ». En conséquence 1,2 milliard d’employés sont mal à l’aise dans leur travail.
Ces chiffres alarmants ont un impact direct sur la capacité des employés à s’adapter à un environnement de travail en évolution de plus en plus rapide, sur leur capacité à trouver des solutions créatives et à anticiper les événements à venir.
Le manque d’engagement a un impact sur la dynamique globale des équipes, il affecte la productivité, mais aussi la bienveillance des uns envers les autres et le bien-être au travail. Il augmente aussi potentiellement les malentendus, les frustrations et les conflits.
Le prochain pas
Strengthwise propose différents programmes fournissant des outils aux employés et aux dirigeants pour rester pleinement engagés, concentrés et performants.
Nos principaux objectifs quand nous accompagnons les individus :
✔︎ Reconstruire un niveau d’énergie et de dynamisme élevé et stable
✔︎ Se sentir plus à l’aise avec l’incertitude
✔︎ Améliorer durablement les résultats et la performance
✔︎ Développer l’estime de soi et l’appréciation de l’autre
✔︎ Soutenir un sentiment de sécurité et de connexion
✔︎ Fournir des outils pour aligner ses valeurs et ses actes
✔︎ Transformer un éventuel malaise autour de la différence par une richesse de l’individualité des talents
L’aspect humain des affaires
Nous aidons les entreprises à revendiquer l’individualité des talents en vue d’une performance durable des équipes à long terme.
Cela implique de placer votre effort dans la “bonne jungle”, de vous concentrer sur ce qui compte et d’être guidé par une boussole intérieure précise
Aujourd’hui, l’essentiel de la valeur des entreprises est dans leur “goodwill”, c’est-à-dire l’humain, ses collaborateurs et leur créativité.
Comme dans l’histoire de la poule aux œufs d’or, la Performance Durable consiste à préserver le bien-être de la poule pour qu’elle puisse pondre en abondance : ne pas brûler les ressources humaines et matérielles de l’entreprise avec pour seule récompense un profit à court terme.
